Mercredi 18 juin 2008

Mardi 24 juin à 20h30, soirée-débat animée par l'Intersyndicale femmes Toulouse
FSU 31-81, Sud SOLIDAIRES 31, UD CGT 31

De la caisse à la casse!
Le conflit de la grande distribution:une histoire de femmes


En février dernier, les salarié-es de la grande distribution se mettaient en grève à l’appel des confédérations et à la veille d’une négociation de branche.

Ce mouvement a surpris par l’ampleur de la mobilisation, son unité et sa soudaineté.

Du coup pour une fois, ce milieu essentiellement féminin et précaire, souvent ignoré par la presse, a été médiatisé.

Ce conflit s’inscrit dans l’histoire complexe du syndicalisme et des luttes et grèves de femmes. Retour sur ce moment historique et les enjeux du point de vue du syndicalisme et du genre. Témoignage de deux femmes syndicalistes, à SUD et à la CGT, salariées de la grande distribution et actrices de ce mou-
vement.

Projection du film des entretiens et rencontre - débats avec les inter-viewées, animé par l’intersyndicale femmes de Toulouse (Solidaires, FSU, CGT)

Salle du Sénéchal - 17 rue de Rémusat -Métro Capitole.

par Union Locale publié dans : Commerce
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Vendredi 21 mars 2008
Le syndicat vous informe de la discrimination subie par un élu du personnel. Le secrétaire adjoint du CE, délégué du personnel est victime d'une mise à pied. Il risque une éventuelle mesure disciplinaire. A ce jour les salariés et son syndicat ne connaissent pas les griefs éventuels, reprochés par la direction de l'établissement.

Nous sollicitons votre entier soutien, afin qu'il soit immédiatement rétabli dans son poste de travail et que ce dossier soit cloturé et classé sans suite.

Pour plus d'infos : 05 61 22 83 02 ou 05 61 23 99 23
par Union Locale publié dans : Répression / Discrimination syndicale
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Vendredi 21 mars 2008
culture-copie-1.jpgCGT-culture - CFDT-culture - CFTC-culture - SNAC-FSU - SNAC-FO - SUD-culture - UNSA-Culture

Le 20 mars : une mobilisation de grande ampleur qui monte en puissance

 

-  2000 manifestants à Paris, du Palais Royal à Matignon, une mobilisation des plus puissantes qu’a connue le ministère ;

-  un nombre très important de services et d’établissements en grève, fermés ou fortement perturbés : les Archives Nationales, musée de Cluny, Arc de Triomphe, Picasso, Guimet, Ecouen, Panthéon, Versailles, Azay-le-Rideau, château d’If, abbaye du Thoronet, musée de Saint-Germain, le cloître du Puy-en-Velay, basilique Saint-Denis, château de Vincennes, Sainte-Chapelle, Pompidou, Orsay, Musée Bonaparte. Musée de l’Orangerie, château d’Angers, château de Compiègne, de Fontainebleau, BPI, musée du Louvre, musée Adrien Dubouché, RMN, BNF, DMF, DAG, DAPA, DLL, DMDTS, DGLFLF, Mobilier National et Manufactures, Sèvres, INRAP, St Cloud, ENSBA, Ecoles d’Architecture, les ATP, le C2RMF, CNC, Cité des Sciences et de l’Industrie ...

Dans les régions, les actions proposées en intersyndicale ont été particulièrement réussies :

- le château de Pau a été fermé et occupé. Les agents grévistes ont participé à l’occupation des locaux du Conseil général des Pyrénées Atlantiques, avec les agents du Conseil général en grève : 1000 signatures ont été recueillies ;

- à Toulouse, les agents de la DRAC Midi-Pyrénées, rejoints par les personnels des SDAP, de l’INRAP, des restaurateurs d’art, des CAOA (conservateurs antiquités et objets d’art), des intermittents du spectacle, des personnels des musées..., ont occupé leurs services ;

- au château de Carcassonne, 70 agents ont investi le site : ouverture gratuite au public, banderole sur les remparts...

Cette grève, ces actions et la manifestation nationale ont été un succès très important pour la défense du ministère de la Culture.

La plupart des DRAC et des SDAP était représentéé à la manifestation nationale. Elle a été un moment fort de convergence des différents secteurs qui ont tenu à montrer leur détermination et leur présence, avec des banderoles, des pancartes...ainsi que des délégations d’artistes et de professionnels du spectacle en signe de soutien à notre mobilisation.

Le rassemblement, place du Palais-Royal a été l’occasion de plusieurs prises de parole non seulement des syndicats du ministère, mais aussi de la part des représentants des professionnels et acteurs de la culture (UFISC, ...) ainsi que des responsables syndicaux fédéraux du spectacle, de l’éducation, de la recherche, de la culture et de la Fonction publique.

 

Les manifestants ont porté les 7 000 signatures de la pétition, qui ont été remises au Premier ministre par la délégation syndicale.

 

A 16 heures, à l’arrivée de la manifestation à l’hôtel Matignon, une délégation de l’intersyndicale a été reçue par M. J.-F. Monteils et Mme Aline Sylla-Walbaum, conseillers du Premier ministre, l’un pour la réforme de l’Etat et la Fonction publique et l’autre pour la Culture, accompagnés de Mme Maylis Roques, conseillère sociale de Christine Albanel.

D’emblée, forts du succès de cette journée d’action du 20 mars, nous avons demandé les réponses que comptait apporter le Premier ministre au courrier que nous lui avions adressé le 6 mars, exigeant le retrait des mesures RGPP touchant le Ministère de la Culture.

Pour seule réponse, M. Monteils n’a fait que nous servir les poncifs de la RGPP, paraphrasant les discours de Sarkosy -Fillon-Woerth, allant jusqu’à dire que le Statut général de la Fonction publique n’était en rien menacé. Une telle annonce est particulièrement savoureuse, deux jours après l’examen, par le Conseil supérieur de la Fonction publique du projet de loi sur « la mobilité », que Messieurs Woerth et Santini ont fait passer en force !

Cerise sur le gâteau, Monsieur Monteils nous assure que le ministère de la Culture n’est en rien menacé, puisque le Président de la République vient de confirmer Madame Albanel dans ses fonctions...

Sans contester la mobilisation des personnels de ce jeudi 20 mars, et visiblement conscient de son ampleur, il a pourtant repoussé notre demande de revenir sur les premières « décisions » du Conseil de modernisation concernant la culture, annoncées le 12 décembre 2007.

Dès à présent, face au refus du gouvernement de retirer ses projets de casse du ministère de la Culture, l’intersyndicale appelle à la convergence des luttes avec l’ensemble des acteurs de la culture eux aussi puissamment mobilisés (artistes, professionnels, réseaux associatifs, mouvements d’éducation populaire, collectivités locales, élus, et leurs organisations) contre la politique de Sarkosy-Fillon-Albanel, celle d’un désengagement sans précédent de l’Etat.

Parallèlement, l’intersyndicale de la Culture appelle à la construction urgente d’une très large mobilisation dans l’ensemble de la fonction publique, par des appels à la grève et des manifestations nationales, contre la RGPP, véritable machine de guerre contre l’emploi et les missions publiques, et pour le renforcement et le développement du service public répondant aux besoins de la population.

Tous ensemble faisons barrage à la politique de casse du service public !

par Union Locale publié dans : Culture/spectacle
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Vendredi 21 mars 2008

metro.jpg

Le personnel de la direction régionale des affaires culturelles a observé une journée morte, hier, pour protester contre la réforme générale des politiques publiques (RGPP) préparée par le gouvernement.

“Nous avons un taux de 80% de grévistes. Le mouvement est aussi suivi dans les musées, par exemple”, explique Laurent Sevègne, secrétaire de la section syndicale Sud culture solidaires. Il poursuit : “Ce projet de réforme consiste à penser comment l’Etat peut mieux faire. Or, la réponse est déjà écrite. Elle va vers la diminution des services publics.” Anna Lardeau, secrétaire régionale de la section culture à la CGT, insiste: “L’Etat prévoit de se débarrasser de ce qui est inutile, comme les monuments historiques, car ils coûtent trop cher. Il envisage aussi de supprimer les subventions aux spectacles vivants pour les transférer au mécénat. Les petites compagnies n’auront plus les moyens d’exister.” “Le ministère de la Culture est pilote pour cette réforme. On nous a déjà flingués avec les baisses de crédits, ça continue avec la RGPP !” s’emporte Laurent Sevègne.

Les syndicats ne devraient pas s’arrêter là : d’autres actions pourraient avoir lieu avant la fin du mois de mars.

Article paru dans Métro, vendredi 21 mars 2008

par Union Locale publié dans : Culture/spectacle
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Vendredi 21 mars 2008

                 

Vendredi 21 Mars 2008 - de 12h  à 14 h place du Capitole

Samedi 22 mars 2008 - de 12h à 14h Leclerc Blagnac : entrée centrale 1A.

                   POUR     

    ·         Le SMIC à 1500€                                         

    ·         Des Conditions de travail décentes 

    ·         De véritables hausses des salaires

    ·         Des embauches pour compenser l’augmentation de la charge de travail

    ·         Des bourses pour nos étudiants salariés

 

        CONTRE 

    ·         Le temps partiel imposé

    ·         La généralisation et la banalisation du travail le Dimanche

    ·         La modulation ou la déréglementation de nos horaires de travail

    ·         Le management par la peur

 

            Pour changer cette situation insupportable, battons nous collectivement. 

            L’expérience le prouve :

                On ne peut pas s’en sortir seul, face à nos patrons.

                Et lorsque l’on se bat ensemble, cela paie toujours ! 

            C’est l’enseignement que l’on doit tirer de la journée historique du 1er Février 2008.

            Cette forte mobilisation doit continuer à se développer pour gagner !

 

Avec  la CGT, tous ensembles,  défendons nos droits,

     rejoignez nous le :

 

par Union Locale publié dans : Commerce
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Samedi 16 février 2008

Lors de sa séance du 18 janvier 2008, le Conseil Municipal de la Ville de Toulouse a adopté un plan d'action concernant les modalités de déplacements domicile-travail des employés municipaux et prévoyant la participation de la Mairie à hauteur de 50 % de l'abonnement des agents utilisant les transports en commun.

Avec nos camarades du syndicat CGT de la Mairie de la Toulouse qui se sont battus depuis de nombreuses années pour que cette mesure soit appliquée, nous nous en félicitons.

En effet, cette mesure,
qui représente 168 euros annuels par agent (14 euros mensuels), est à la fois favorable au pouvoir d'achat des salariés et à la protection de l'environnement et contribue à une meilleure qualité de vie dans notre ville.

C'est pourquoi, le syndicat CGT de l'OPAC Toulouse a écrit à Mme la Présidente F. De Veyrinas pour qu'en tant qu'Adjointe au Maire de Toulouse et Présidente du Conseil d'Administration de l'OPAC, elle étende sans délais cette mesure au personnel de l'OPAC Toulouse.

Ce qui est possible à la mairie, doit l’être à l’opac!

par Union Locale publié dans : Territoriaux / Services publics
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Mercredi 13 février 2008

 réunion régionale des syndicats CGT des entreprises du logement  

 

 mercredi 12 mars à 9h30,toute la journée,
à la Bourse du Travail,salle Jean Jaurès à Toulouse
  

 

 avec la participation de Serge Rabineau,
responsable logement FD CGT Services Publics.
 

 
merci de vous inscrire par messagerie :
ul-centre.cgt-toulouse@wanadoo.fr


 

Négociations des rémunérations, des classifications,…. Agissons pour des garanties collectives

TOUS ENSEMBLE pour des garanties collectives d’un haut niveau !

L’ordonnance de février 2007 met fin aux OPHLM et aux OPAC pour les transformer en Office Publics de l’Habitat (Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial). Cette marchandisation du logement social constitue un nouvel acte allant dans le sens de la privatisation du Service Public du logement à un moment où nous traversons une grave crise du logement.

C’est en totale contradiction avec la mise en œuvre de la loi du Droit au logement opposable.

La circulaire de juillet 2007 impose que des négociations s’ouvrent entre les organisations syndicales et la fédération des OPH pour élaborer un accord collectif portant sur les classifications et les barèmes de rémunération. Un décret fixe au 28 février la date limite des négociations. En cas d’absence d’accord la classification des postes et les barèmes de rémunération seront fixés par décret en Conseil d’Etat.


Travail égal – Salaire égal - Equité

Concernant les classifications nous demandons qu’elles permettent une réelle reconnaissance des compétences, de l’expérience professionnelle et de la complexité des métiers en tenant compte de notre mission spécifique de Service Public. Elles doivent permettent également une véritable évolution de la carrière tout au long de la vie professionnelle.

Harmonisation des acquis VERS LE HAUT
Le patronat veut uniquement fixer de faibles seuils minimaux (toutes primes incluses et avantages en nature) sans évolution et laisser les organismes se débrouiller selon leurs moyens financiers, c’est inacceptable ! C’est instaurer des disparités entre les organismes et les agents favorisant le clientélisme. Ces pratiques constituent un frein à la mobilité.

Prise en compte des propositions des organisations syndicales
Lors de la réunion de négociation du 23 janvier, l’ensemble des organisations syndicales ont quitté la séance face au refus de la délégation des employeurs de prendre en considération les propositions des organisations syndicales concernant :

- le droit syndical par voie réglementaire
- des rémunérations évolutives selon un indice national
- des minimums par niveau
- la définition d’un salaire mensuel

Elles exigent le respect des partenaires sociaux et demandent au collège employeur de revoir leur copie en intégrant les propositions des organisations syndicales.


Quelles conséquences pour les personnels du changement de statut des OPAC et des OPHLM?

Que l’on soit sous statut public ou privé nous sommes concernés !

Concernant personnels de droit privé des OPAC. Le décret de 1993 qui régissait les personnels des OPAC n’est plus en vigueur. C’est ainsi qu’une grille de classification et de rémunération est en cours de négociation entre les organisations syndicales et l’Union Sociale pour l’Habitat (voir précédemment). Des accords collectifs devront être négociés dans chaque établissement d’où l’importance d’être organisé, mobilisé et représenté par un syndicat qui défend correctement les intérêts des salariés.

Les agents non titulaires de la fonction publique poursuive leur contrat jusqu’à leur terme. A l’issue du contrat il ne peut leur être proposé que des emplois de droits privé. Les fonctionnaires en poste ont la possibilité de rester fonctionnaire, demander un détachement ou opter pour le régime de droit privé. Dans la grande majorité des cas les fonctionnaires n’ont pas intérêt à opter pour le régime privé. Le statut de la fonction publique est d’une part une garantie en matière de droit et de déroulement de carrière et d’autre part certains acquis sont plus favorables que dans le privé (par exemple la retraite dans la fonction publique est calculée sur les 6 derniers mois alors que dans le privé c’est sur les 25 meilleures années,…).

Ceux qui restent fonctionnaire conservent leur statut et poursuivent leur carrière normalement.

Ceux qui demandent un détachement. Les fonctionnaires peuvent demander à titre transitoire un détachement au sein de l’organisme sur un emploi de droit privé pour une période de 2 ans renouvelable une fois. A la fin du détachement il a la garantie d’être réintégré dans sont emploi ou s’il le souhaite quitter le statut de la fonction publique pour occuper une emploi de droit privé.

Ceux qui optent pour le régime privé. Il est clair que les employeurs vont pousser les fonctionnaires à quitter le statut qui leur procure davantage de garantie, quitte à leur proposer une « carotte » pour les inciter. Si cette demande est formulée dans un délai d’un an à compter de la première réunion du nouveau Conseil d’administration de l’OPH (les nouveaux CA doivent être en place avant le 1° Août 2008), elle est obligatoirement acceptée.

Mobilité des fonctionnaires. Un fonctionnaire peut être muté au sein d’un autre Office de l’Habitat à condition que le poste qu’il brigue soit pour lui un poste d’avancement. En revanche les fonctionnaires pourront toujours être mutés dans une collectivité territoriale.

Institutions représentatives. Au plus tard le 2février 2009 , les Comités Techniques Paritaires (CTP) seront remplacés par un Comité d’Entreprise (CE) et des délégués du personnel. Un représentant du CE siégera avec voix consultative au Conseil d’Administration. Le résultat des négociations au niveau national et local dépend de toi !

Salarié du privé ou fonctionnaire : ton implication est capitale !
Soyons unis et solidaires, ne laissons pas l’employeur nous diviser.
Face à des employeurs unis, il est nécessaire d’être solidaire, de s’organiser.
Rejoins la C.G.T. pour peser sur les négociations, te faire respecter !
Implique toi dans le syndicat avec tes idées, tes propositions et participer à la réflexion, aux actions…


par Union Locale publié dans : Logement
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Mercredi 13 février 2008
Des milliers de salariés se sont exprimés, par des arrêts de travail, par des rassemblements, par la signature de pétition ou tout simplement en étant concernés et solidaires par l’action du 1er février 2008 dans la grande distribution alimentaire.

Oui ! Nous réclamons de meilleurs salaires
Oui ! Notre travail doit être reconnu et respecté
Oui! Les salariés à temps partiel imposé veulent travailler plus
Oui! Nous défendons notre droit à conserver notre repos dominical 

Par notre action, le patronat de la profession a été contraint d’appliquer la loi : les 5% du temps de pause ne doit plus être intégré dans le calcul du SMIC et de nos salaires.

Par contre, il propose seulement un salaire débutant au SMIC (1240), sans reconnaissance de l’ancienneté !

Et il refuse de discuter sur le respect du repos dominical !

Concernant le temps partiel, le président du syndicat patronal (FCD) Jérôme Bédier, ironise en proposant de supprimer les emplois, par l’automatisation du secteur caisses !

Cette colère qui s’est massivement exprimée dans les hypers, les supermarchés et dans la logistique, dans une démarche unitaire, démontre que unis on est plus forts. 

La démonstration est faite.
 

Cette forte mobilisation doit continuer à se développer pour gagner.

Renforcez ou créer la Cgt. Contactez nous :
Union syndicale du commerce : 05 61 21 11 63
Union Locale : 05 61 21 06 78

par Union Locale publié dans : Commerce
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Mardi 12 février 2008

Augmentation de 40% pour trois dirigeants sur quatre en France en 2007

 

Par La Tribune
lun 11 fév, 19h26 

Les patrons des plus importants groupes du CAC 40 ont reçu chacun en valeur médiane 6,175 millions d'euros de rémunération totale en 2007, selon une étude HayGroup révélée en exclusivité par latribune.fr et La Tribune.

Le chiffre fait rêver en ces temps de débats sur le pouvoir d'achat : 40% d'augmentation médiane entre 2006 et 2007. C'est la belle envolée des rémunérations qu'ont obtenu 77% des PDG français. Pas mal !

Ces chiffres explosifs, les premiers analysant les salaires 2007 des patrons français, secoueront sûrement les assemblées générales de printemps. Ils figurent dans l'étude de référence sur les rémunérations des comités exécutifs, réalisée par HayGroup, spécialiste mondial des rétributions, que publie en exclusivité latribune.fr et que vous pourrez retrouver en détail dans La Tribune dans son édition de demain (datée de mardi).

Cette augmentation considérable propulse les rémunérations des patrons français à des niveaux jamais atteints. Les PDG des plus importants groupes du CAC 40 ont reçu en 2007 chacun 6,175 millions d'euros de rémunération totale (salaire de base + bonus + stock options et actions gratuites valorisés) en valeur médiane. Les patrons des groupes réalisant un chiffre d'affaire moyen de 20 milliards d'euros et employant 100.000 salariés gagnent chacun 4,518 millions d'euros.

Leurs homologues des entreprises réalisant en moyenne 10 milliards d'euros de chiffre d'affaires et employant 50.000 salariés, ont été rémunérés 2,679 millions d'euros en 2007. Enfin, les patrons des plus petites entreprises du SBF 120 ont gagné 882.000 euros.

Comment ont été calculé ces chiffres ?

Ces chiffres ont été obtenus en décortiquant les comptes de 135 groupes, dont tous ceux du CAC 40 et du SBF 120, plus quelques quinze entreprises emblématiques (ASF, Colas, Latécoère, Sanef, Airbus, DCNS ....). Ensuite, les mathématiciens qui pilotent les études HayGroup, ont calculé la médiane, la ligne de partage entre les 50% des titulaires les mieux payés et les 50% les moins payés. Ce mode de calcul plus précis est préféré à la simple moyenne qui laisse la part trop belle aux extrêmes. De plus, HayGroup ne prend en compte que l'évolution des salaires des PDG présents en 2006 et en 2007 pour éviter que le départ d'un patron très bien payé fasse plonger l'indice.

Comment en est-on arrivé là malgré les lois de modération votées en 2005 et 2007, malgré les normes comptables de transparence, malgré les revendications des associations d'actionnaires ? 

Vous pourrez lire les explications, avec les chiffres sur les augmentations des bonus et des stocks options dans le quotidien La Tribune de demain (édition de mardi). Et aussi comment les patrons français sont devenus les mieux payé en Europe, le passage au crible des parachutes dorés, ces primes de départ qui déclenchent régulièrement la polémique et l'analyse de Denis Lesigne, responsable des stratégies de rémunérations chez HayGroup.

 

par Union Locale publié dans : Salaires / Pouvoir d'achat
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Lundi 11 février 2008
L'union locale Centre Ville organise un stage de niveau 1 :

26 au 30 mai 2008

 Maximum 15 stagiaires pour toute in:scription contacter union locale.


Vous pouvez consulter le plan de formation au niveau du département sur le site de l'union départementale, rubrique formation syndicale :

http://www.cgt31.fr/crbst_5.html

par Union Locale publié dans : Formation syndicale
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